Como a NR-1 Enfrenta os Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho

MAGNO AMORIM
29 de set.
2 min de leitura

A Nova NR-1, que passa a ser obrigatória em maio de 2025, trouxe uma mudança histórica na forma como as empresas brasileiras precisam lidar com a saúde dos trabalhadores.

Pela primeira vez, os riscos psicossociais, aqueles ligados à pressão, assédio, sobrecarga e clima organizacional foram incluídos oficialmente como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Isso significa que cuidar da saúde mental deixou de ser opcional e se tornou exigência legal.

O que a NR-1 exige das empresas?

A norma determina que todas as organizações devem atuar em quatro frentes:

1. Diagnóstico do ambiente organizacional

Identificação de fatores de risco psicossocial.
Entrevistas, pesquisas de clima e avaliações psicossociais.

2. Ações preventivas e corretivas

Programas de saúde mental e bem-estar.
Políticas claras contra assédio e discriminação.
Estratégias de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

3. Monitoramento contínuo

Avaliações periódicas para acompanhar os resultados.
Escuta ativa dos colaboradores para detectar sinais de alerta.

4. Capacitação das lideranças

Treinamentos em escuta ativa, empatia e gestão humanizada.
Preparação de gestores para lidar com situações de risco.

Documentação obrigatória

Para comprovar a conformidade, a empresa deve manter registros que integrem o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), incluindo:

Inventário de Riscos Psicossociais.
Evidências de treinamentos realizados.
Relatórios de monitoramento e medidas adotadas.

Por que isso importa?

Segundo o Ministério do Trabalho, os afastamentos por transtornos mentais já representam uma das principais causas de perda de produtividade no Brasil.

Com a NR-1, as empresas que ignoram esses riscos estarão sujeitas a:

Multas e sanções administrativas.
Ações trabalhistas e processos judiciais.
Prejuízos com afastamentos e alta rotatividade.
Danos à imagem da marca empregadora.

Benefícios de aplicar a NR-1 corretamente

Por outro lado, empresas que levam a sério o gerenciamento de riscos psicossociais ganham vantagens claras:

Menos acidentes e afastamentos.
Equipes mais engajadas e produtivas.
Reputação fortalecida como empregadora de referência.
Redução de custos com saúde e passivos trabalhistas.

A NR-1 marca um novo capítulo na segurança do trabalho no Brasil. Agora, cuidar da saúde mental e reduzir riscos psicossociais não é apenas uma questão ética, mas também estratégica para a sustentabilidade do negócio.

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