Riscos Psicossociais no Trabalho: o que são e como impactam sua empresa

MAGNO AMORIM
3 de out.
2 min de leitura

Nos últimos anos, a saúde mental ganhou espaço nas discussões sobre produtividade e sustentabilidade nas empresas. Um dos pontos centrais dessa mudança é o conceito de riscos psicossociais, agora reconhecidos oficialmente pela Nova NR-1 como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Mas afinal, o que são riscos psicossociais e como eles afetam diretamente sua empresa?

O que são riscos psicossociais?

Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que impactam negativamente o bem-estar psicológico, emocional e até físico dos colaboradores.

Eles podem surgir de diferentes dimensões:

Ambiente: conflitos frequentes, assédio moral ou sexual, falhas na organização.
Trabalho: demandas excessivas, jornadas abusivas, tarefas monótonas ou ergonomia deficiente.
Indivíduo: falta de suporte da liderança, ausência de reconhecimento, baixa clareza nas atividades.

Exemplos comuns nas empresas brasileiras

Pressão e metas abusivas.
Falta de autonomia e liberdade para decisões.
Ausência de feedback e reconhecimento.
Ambiente físico inadequado (ruído, iluminação, ergonomia).
Horas extras frequentes e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Bullying, discriminação e assédio moral.

Esses fatores, muitas vezes normalizados nas organizações, são gatilhos diretos para adoecimento mental.

Impactos dos riscos psicossociais

Os efeitos não se limitam ao colaborador individual. Eles reverberam em toda a empresa:

Para os trabalhadores

Transtornos como ansiedade, depressão e Burnout.
Afastamentos por doenças ocupacionais.
Isolamento, conflitos familiares e perda de vínculos sociais.

Para a organização

Presenteísmo (colaboradores presentes, mas improdutivos).
Aumento da rotatividade e dos custos trabalhistas.
Desgaste da imagem e dificuldade em reter talentos.
Crescimento da sinistralidade em planos de saúde.

Por que sua empresa deve agir agora

Segundo dados da ONU, os afastamentos por transtornos mentais cresceram mais de 130% no Brasil nos últimos anos. Ignorar esses fatores significa conviver com perdas financeiras e humanas diárias dentro da empresa.

A boa notícia é que riscos psicossociais podem ser mapeados, prevenidos e tratados com estratégias adequadas de saúde corporativa.

Conclusão

Entender o que são riscos psicossociais é o primeiro passo para transformar a saúde mental em um ativo estratégico da sua empresa. Negligenciá-los custa caro — mas agir de forma preventiva gera produtividade, engajamento e sustentabilidade.

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