O que é a Nova NR-1 e por que sua empresa precisa se adequar até 2026?

MAGNO AMORIM
26 de set. de 2025
2 min de leitura

A segurança do trabalho no Brasil está passando por uma transformação importante. A partir de 25 de maio de 2025, todas as empresas, de qualquer porte ou segmento, precisarão estar em conformidade com a Nova NR-1, atualizada pela Portaria MTE nº 1.419/2024. Essa mudança representa muito mais do que apenas cumprir a lei: ela inaugura uma nova forma de pensar a saúde corporativa, trazendo para o centro da gestão de riscos um tema que, até pouco tempo atrás, era negligenciado: os riscos psicossociais.

O que mudou na NR-1?

Até então, a atenção estava voltada apenas para riscos físicos, químicos e biológicos. Agora, a legislação amplia o escopo e exige que o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) também contemple fatores ligados à saúde mental e emocional dos trabalhadores.

Isso significa que práticas como excesso de demandas, jornadas abusivas, assédio moral, conflitos de liderança e falta de suporte organizacional passam a ser considerados riscos ocupacionais, com a mesma seriedade que os acidentes físicos.

Objetivos centrais da nova NR-1

A norma tem foco em três pilares fundamentais:

Prevenção: reduzir a probabilidade de adoecimento físico e mental.
Proteção: garantir segurança integral ao trabalhador.
Responsabilidade: documentar ações no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

O que acontece se a empresa não se adequar?

Ignorar a nova exigência pode sair muito caro. As consequências incluem:

Multas e sanções administrativas;
Embargos de atividade;
Ações trabalhistas;
Danos à imagem e reputação;
Riscos de processos civis e criminais.

Além disso, uma gestão que desconsidera a saúde mental tende a ter maior rotatividade, afastamentos frequentes e perda de produtividade.

Mais do que lei: um diferencial competitivo

Adequar-se à NR-1 vai muito além da obrigação legal. É uma oportunidade de:

Promover ambientes mais saudáveis e engajados;
Reduzir custos com afastamentos e planos de saúde;
Fortalecer a reputação da empresa como empregadora de referência;
Atrair e reter talentos qualificados.

Como se preparar?

O primeiro passo é mapear os riscos psicossociais dentro da organização. Isso pode ser feito com avaliações psicossociais, entrevistas estruturadas e pesquisas de clima. Em seguida, a empresa deve construir um plano de ação contínuo, com monitoramento e capacitação das lideranças.

✅ Se a sua empresa ainda não iniciou esse processo, este é o momento ideal para agir. Além de atender à lei, investir em saúde mental corporativa é investir em produtividade, inovação e sustentabilidade do negócio.