Esta é a segunda edição da série de newsletters criada para ajudar você a compreender quais são os 13 fatores psicossociais da NR 1, seus impactos e como nossa equipe pode apoiar sua empresa na identificação desses riscos e na construção de ações estratégicas de prevenção e promoção da saúde e segurança psicológica no trabalho. Antes de avançarmos, reforçando: Quais são os fatores de risco psicossocial que precisam ser avaliados no ambiente organizacional? Assédio de qualquer

Muitas empresas ainda têm dúvidas sobre quais fatores de risco psicossocial estão sendo exigidos pela NR 1. Por isso, iniciarei uma série de newsletters para ajudar você a compreender quais são os 13 fatores psicossociais, seus impactos e como nossa equipe pode apoiar sua empresa na identificação desses riscos e no desenvolvimento de ações estratégicas de prevenção e promoção da saúde e segurança psicológica no ambiente de trabalho. Antes de tudo, é importante esclarecer: Qu

Alta rotatividade: Colaboradores entram e saem com frequência quando não percebem segurança e cuidado no ambiente de trabalho. E cada saída representa tempo, energia e recursos para reposição e treinamento. Aumento de custos com afastamentos: Os índices de afastamentos por questões emocionais seguem crescendo. Isso impacta diretamente a folha de pagamento, encargos e indicadores como o FAP. Absenteísmo: Quando não há sensação de segurança psicológica, o trabalho deixa de ser

A saúde mental não pode mais esperar. Já esperou por muito tempo. Esperou enquanto mudávamos nossos hábitos e deixávamos de nos movimentar, tornando-nos sedentários. O corpo já não se movia e, enquanto isso, a saúde mental esperava. Ela esperou enquanto nossa rotina mudava e as altas demandas de trabalho começavam a nos dominar. Já não tínhamos tempo para o lazer, o descanso ou a família. Nossa vida foi inundada por horas extensivas, extras e mais extras, para atender à deman

Você sente que precisa motivar seus funcionários a produzir, entregar e gerar resultados? Você faz de tudo para animar sua equipe, faltando apenas "vestir-se de palhaço" para tentar alegrar o ambiente de trabalho, no entanto, no final, ainda se depara com falas desmotivadas, negativas e frustrantes, mesmo com todo o seu esforço. Se a empresa for o único fator de motivação do funcionário, como ele permanecerá motivado quando as coisas não estiverem indo tão bem? Se a empresa é

Todos nós temos, de forma intrínseca, algo que Freud chamou de negação : um mecanismo de defesa pelo qual o indivíduo tenta esconder uma realidade para não entrar em contato com ela, especialmente pelo potencial doloroso que essa realidade pode trazer. Nesse processo de negação, eu basicamente finjo que algo não existe e, se não existe, eu não preciso lidar com isso. O problema é que negar a existência de algo não significa que esse algo deixe de existir . Muito pelo contrári

Saiba quais são as vantagens que poderá tirar da NR1

Quando falamos em adoecimento mental no ambiente de trabalho , não se trata de algo abstrato. Existem fatores bem definidos que impactam...

A segurança do trabalho no Brasil está passando por uma transformação importante. A partir de 25 de maio de 2025 , todas as empresas, de...

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), cerca de 73% dos suicídios ocorrem em países de baixa renda. Esse dado rebate algumas...

Enquanto assistia a um concerto de música clássica, tive um momento de reflexão sobre a importância da liderança na construção de...